Эффективная реклама вакансий
в партнерской сети Staya.vc
Staya.vc — партнёрская сеть рекламы вакансий. Мы проанализировали вакансии, и вывели, что помогает получать больше откликов.
ТОП-5 самых эффективных вакансий
Что дает реклама вакансий?
Реклама вакансий в партнерской сети Staya.vc повышает узнаваемость компании в среде профессионалов, вызывает горячее обсуждение вакансии и самой компании, помогает узнать мнение о компании на рынке, а также адекватность требований и оплаты, предлагаемых компанией соискателям.
Что же помогает вакансиям получить много откликов?
Заполняя вакансию, помните:

1) Объем рекламного слота — 300 знаков, и в них должно поместиться самое главное для соискателя.

Название компании и ее профиль, главная задача сотрудника на этой должности, основные 2 требования к соискателю и условия трудоустройства (зарплата, место работы, бонусы). Выбирая между описание требований и описанием проекта и задач — предпочтите второе.

2) Вакансия привлечет больше внимания и лучше запомнится, если будет дополнена брендированной тематической картинкой.

    3) Наилучший результат приносит реклама вакансии в течение 2-3 недель. На второй неделе начинают откликаться даже самые долго принимающие решение кандидаты, которые познакомились с вашей вакансией раньше, но сомневались, стоит ли откликнуться. По нашим исследованиям, многие кандидаты откликаются на вакансию после 2-3 встреч с вакансией в партнерской сети.

    Стоит заметить, что оплата идет за уникальных соискателей, которых мы вычисляем по Cookies и отслеживаем во всей партнерской сети.
    Бюджет промоушена вакансий на этот период, приносящий 30 откликов — от 10 000 рублей.

    4) Для «пассивного» соискателя поиск новой работы не является приоритетной задачей. Он не прочь сменить место работы, но по разным причинам этого пока не делает. Причины могут быть в его боязни перемен, в том числе из-за нестабильности экономики, в недоверии к новой компании и так далее.

    Поэтому очень важно направлять усилия на повышение узнаваемости бренда и на формирование лояльности. Для формирования позитивного представление о компании важно в вакансии предоставить информацию по наиболее интересующим соискателей вопросам.
    Вакансия в социальных сетях — это обращение к трудоустроенным соискателям, которых трудно найти на джоббордах или сарафанным радио. Поэтому вакансия должна быть красиво оформлена брендированной тематической картинкой, текст должен быть понятным и показывать вашу компанию с лучшей стороны.

    Помните, каждое слово из вашей вакансии может быть использовано против вас.
    © Соискатели
    Подписывайтесь на email-рассылку
    Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары