гостевая статья
Дурят нашего брата
Каким описаниям в вакансиях верить не стоит и почему
Время от времени на джоб-сайтах появляются вакансии с очень высоким зарплатным предложениям — в два-три раза выше среднего по рынку. Это нередко провоцирует истерику у потенциальных кандидатов, иногда даже с попытками надавить на свой менеджмент и поднять себе зарплату, а то, мол, уйду.
Сегодня мы рассмотрим случаи, в которых работодатели или агентства обманывают потенциальных кандидатов, и поэтому не нужно принимать на веру указанную высокую зарплату.
Итак, например, вы программист, который зашел на hh и увидел вакансию, где обещают з/п 100500 тысяч, а делать вроде ничего особенного даже и не надо — всё как обычно, сиди пиши код. Глаза у вас загорелись, резюме начало жечь карман, и вот вы уже в красках представляете, как погасите ипотеку и заживете полной жизнью. В чем же тут подвох?

(мы сейчас не берем тот процент ситуаций, когда подвоха нет, и компания реально может столько заплатить кандидату. Это случается, но такую вилку в открытом источнике публикуют редко, потому что, как правило, это точечные индивидуальные офферы высококлассным специалистам с редкой экспертизой)
Случай первый: набор базы
Это тот случай, когда рынок уже прочесали, а кандидатов всё равно не хватает. В этом случае на круглую цифру выманивают тех, у кого нет открытых резюме на джоб-сайтах и профиля в линкедине. Такие люди не любят, когда им по десять раз на дню пишут рекрутеры, предпочитают мониторить рынок и самостоятельно выбирать, куда откликаться. Заполучить таких кандидатов в базу можно только если они откликнутся сами, а самый верный способ заставить их откликнуться — выставить вилку существенно выше рынка.
Дальше этих кандидатов могут 1) либо не трогать вообще, только занести в базу — чтобы остались контакты, и можно было бы написать через полгода, вроде как не в связи с откликом, а предложить совсем другую вакансию, 2) либо всё-таки начать с ним общаться, устроить собеседование, тестовое и так далее, а по итогам сделать оффер на меньшую сумму, сославшись на недостаточную квалификацию — мол, мы бы с радостью дали вам 100500, но вам надо подкачаться в энтерпрайз архитектуре, поэтому пока 100.
    Случай второй: эксперимент
    Этот случай стал актуален с развитием попыток применить бигдату в эйчаре. Предположим, некая компания придумала свой алгоритм автоматического отсмотра резюме и желает обучить его на фактуре, а своя база резюме недостаточно велика или не релевантна. Самый простой способ набрать фактуру — наполучать резюме с откликов на вакансию. Дата там, конечно, будет не особо биг (не миллионы и не миллиарды), но для эксперимента надо с чего-то начинать.
      Случай третий: мертвые души
      Это мой любимый случай, потому что там афера не ограничивается сбором резюме. Вкратце, ситуация такая — некая компания хочет получить жирный и дорогой проект, и ради этого рассказывает потенциальному заказчику, что у нее-де великая и уникальная команда, сливки сливок. И чтобы не быть голословной, вешает вакансии за 100500, обрабатывает отклики, собеседует самых классных и в особо драматичных случаях даже делает им офферы на те самые 100500. Но при этом говорит: чуваки, договор с заказчиком пока не подписан, но мы в процессе. Вы пока обождите, не увольняйтесь со старых мест. Мы договор подпишем и вам сообщим.
        Дальше они идут к потенциальным заказчикам и показывают им команду крутышей — резюме, результаты интервью, подписанные офферы. Заказчик впечатлен и заключает договор. Подрядчик тихой сапой выходит на рынок и набирает команду по 100, а заказчику рассказывает, что вот этот отказался, у того изменились обстоятельства, третьего задержали на нынешнем проекте и т.п.
        Есть ли способ понять, правдива ли объявленная в вакансии сумма?
        Во-первых, стоит помнить, что большие цифры в открытом объявлении сами по себе подозрительны. Безусловно, есть компании, которые готовы много платить экспертам - но ключевое здесь "эксперты". Платить очень много сразу всем невыгодно даже богатым корпорациям, поэтому такие офферы делаются индивидуально.

        Во-вторых, нужно проверить компанию, которая заявляет сумму - почитать, чем она занимается, что о ней пишут в Интернете, кто её основатели, связана ли она с какими-либо другими компаниями. Как правило, платить всем IT-сотрудникам выше рынка могут себе позволить компании, чья прибыль - не от продажи IT-услуг или продуктов. Это чаще всего финансовые организации, например, форекс-брокеры, трейдинговые платформы, банки, или, как вариант, онлайн-казино. В отдельных случаях это может быть стартап, получивший миллиардные инвестиции, но есть вероятность, что, живя на широкую ногу, просуществует такой стартап недолго.

        В любом случае, увидев большую сумму, не стоит делать резких движений и портить отношения с нынешним работодателем - уволиться вы всегда успеете, а вот сожженные мосты восстановить будет сложно.
        Короче, будьте осторожны, граждане, и по возможности проверяйте информацию. А еще лучше — не ждите, пока вам объявят вилку и объявляйте её сами.
        Мария Макарова
        HR-специалист
        Подписывайтесь на email-рассылку
        Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары