Секреты успешного собеседования: как эйчары реагируют на то, что вас уволили с прошлой работы?
Сегодня мы решили рассмотреть очень важный вопрос – что говорить на собеседовании, если с предыдущего места работы вас уволили. Для того, чтобы ответить на него, мы опросили наших экспертов и составили для вас рекомендации о том, как обсуждать этот вопрос с эйчарами.
Первое, о чем стоит помнить перед собеседованием – это честность. Многие рекрутеры считают это основополагающим фактором при принятии решения, ведь мало ли, какие бывают ситуации – если вы честны и открыты перед собеседником, он непременно это оценит.
Если кандидат указывает в резюме, что его уволили на предыдущем месте, значит, он честен, и это несомненный плюс. Однако важно на этапе собеседования выяснить причину увольнения, чтобы понять, с чем не справлялся кандидат, какие к нему были замечания, не столкнется ли он с этим на новом месте работы.
Джульетта Киракосян
HR-менеджер, компания по подбору и оценке персонала "9 точек"
Чаще всего, если рекрутер узнает о вашем увольнении, начинает процесс сбора информации у предыдущих работодателей. На этом этапе очень важно, чтобы ваши видения ситуации сошлись. То есть, если в компании прошли массовые сокращения, то любой уважающий себя работодатель так и скажет – пришлось уволить из-за сокращения штата, а рекрутер, в свою очередь, будет смотреть на ваш профессиональный опыт.
Анастасия Ненилина
Специалист по связям с общественностью, Центр занятости молодежи
Если человека уволили с предыдущего места работы, HR обязательно должен узнать причину его увольнения.
В случае массового сокращения, HR оценивает текущее состояние соискателя. Если он зациклен на предыдущем месте работы, то HR вряд ли захочет взять его к себе на работу.
В случае массового сокращения, HR оценивает текущее состояние соискателя. Если он зациклен на предыдущем месте работы, то HR вряд ли захочет взять его к себе на работу.
Но если вас уволили по какой-то причине, связанной с вашей некомпетентностью, это однозначно плохо скажется на решении рекрутера.
Не может быть однозначного ответа на этот вопрос. Известно много случаев сокращения штата крупными компаниями. Кандидат из известной организации, профессионал, с большим опытом будет востребован на рынке. Как плюс сыграет и тот факт, что в сложной экономической ситуации он адекватно отнесся к сокращению на предыдущем месте работы. В таком случае информация о сокращении будет нейтрально воспринята рекрутером. А вот, если, открыв трудовую книжку, я увижу запись: «Уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», приглашать на работу такого сотрудника весьма опасно: много рисков и двусмысленной информации.
Юлия Аблец
Директор службы подбора, обучения и развития персонала ООО "Деловые линии"
Свежие вакансии
Елены Бондаренко
Директор по персоналу Bright Box
Если человек говорит об этом сам, то это добавляет ему очков. Но в любом случае на таких соискателей мы собираем рекомендации на предыдущем месте работы. Если человека уволили, и он потом еще судился, то скорее всего, это скажется негативно. Существует такое понятие как профессиональная среда, и люди, как правило, друг друга знают в этой среде и, если у человека хорошая репутация, то с ним можно иметь дело.
А некоторые компании вообще предпочитают не зацикливаться на том, уволили вас или же вы ушли по собственному желанию. Главное – что вы за специалист и насколько подходите под требования вакансии.
Мы в Century 21 редко обращаем на это внимание, ведь бывают разные ситуации, связанные с увольнением или сокращением. Несмотря на то, что отношения между работодателем и сотрудником деловые, очень часто личностные симпатии и антипатии играют большую роль при решении о приеме на работу. Если в компании принято собирать обратную связь от предыдущих работодателей, советую пообщаться с несколькими их представителями. На основании одной полученной рекомендации принимать решение не стоит. В любом случае, во многих компаниях соискатель проходит несколько этапов отбора – собеседования, тестирования, центры оценки и т.п. По их результатам становится виден профиль кандидата, его интеллектуальное развитие и наличие тех компетенций и профессиональных навыков, которые необходимы работодателю.
Елена Утелева
Заместитель директора по персоналу сети агентств недвижимости Century 21 Россия.
Итак, на основании мнений экспертов и нашего собственного опыта, мы составили для вас список рекомендаций:
1. Если есть возможность, лучшим вариантом при увольнении будет попросить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – при увольнении таким способом компания избежит возможных негативных отзывов, а вам не придется столкнуться с неприятными расспросами на собеседованиях.
2. Если же неприятной записи в трудовой избежать не удалось, очень важным является последующий анализ ситуации – это позволит избежать подобного в следующий раз. Проанализируйте, почему работодатель уволил вас: чего вам не хватило, чтобы исправить ситуацию? Какие действия нужно предпринять на следующем месте работы, чтобы такого не повторилось? Важно понять, как в похожей ситуации выйти победителем. Очень важно трезво оценивать результаты своих наблюдений – винить только компанию и работодателя нельзя, чаще всего виноваты бывают обе стороны конфликта. Оцените свои промахи и ситуацию в целом – это и будет самым правильным ответом на собеседовании.
3. Рассказывайте о ситуации нейтрально, не высказывая негатив. Ваша задача показать, что вы выше этой ситуации, и она не обесценила ваши знания и опыт, а лишь сделала вас умнее.
4. Попросите вашего руководителя составить вам рекомендательное письмо с учетом ваших положительных сторон или оставьте его контакты в резюме – подтверждение ваших слов развеет все сомнения рекрутера.
1. Если есть возможность, лучшим вариантом при увольнении будет попросить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – при увольнении таким способом компания избежит возможных негативных отзывов, а вам не придется столкнуться с неприятными расспросами на собеседованиях.
2. Если же неприятной записи в трудовой избежать не удалось, очень важным является последующий анализ ситуации – это позволит избежать подобного в следующий раз. Проанализируйте, почему работодатель уволил вас: чего вам не хватило, чтобы исправить ситуацию? Какие действия нужно предпринять на следующем месте работы, чтобы такого не повторилось? Важно понять, как в похожей ситуации выйти победителем. Очень важно трезво оценивать результаты своих наблюдений – винить только компанию и работодателя нельзя, чаще всего виноваты бывают обе стороны конфликта. Оцените свои промахи и ситуацию в целом – это и будет самым правильным ответом на собеседовании.
3. Рассказывайте о ситуации нейтрально, не высказывая негатив. Ваша задача показать, что вы выше этой ситуации, и она не обесценила ваши знания и опыт, а лишь сделала вас умнее.
4. Попросите вашего руководителя составить вам рекомендательное письмо с учетом ваших положительных сторон или оставьте его контакты в резюме – подтверждение ваших слов развеет все сомнения рекрутера.
Вы – профессионал, поэтому должны с достоинством преодолевать увольнение, не позволил обстоятельствам (какими бы они не были) обесценить ваш опыт и знания. Рекрутеры готовы разбираться в причинах увольнения, если вы интересны им как кандидат, поэтому стоит приложить максимум усилий, чтобы ваш бэкграунд был прозрачным и убедительным.
Автор статьи Рябинкова Евгения
Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары