Интервью с экспертами
Как переехать на Кипр?
О работе на Кипре в финтех-компании Exness нам рассказала Романова Елена
Наша постоянная рубрика «Интервью с экспертами» не устает находить для вас новые темы для размышлений. На этот раз своим опытом с порталом Staya.vc делится Елена Романова, cпециалист по подбору персонала компании Exness.
— Добрый день, Елена. Ваша компания предлагает соискателям переезд на Кипр. Некоторые из них задают вопросы о процессе переезда, о жизни на Кипре, об условиях работы в компании и другие. Большое спасибо за то, что согласились ответить на эти вопросы.

Начнем с главного – чем занимается компания Exness, и почему она располагается именно на Кипре?

— Группа компаний Exness специализируется на предоставлении услуг по торговле на финансовых рынках. Наш основной продукт – онлайн-сервис для совершения торговых операций на валютном рынке.

На Кипре, в Лимасоле, находится головной офис компании Exness. Здесь же расположен собственный офис разработки, в котором мы создаем финансовые продукты и сервисы для клиентов. Мы собрали команду первоклассных специалистов, которые создают качественные программные продукты и отказоустойчивые сервисы, а также осуществляют поддержку сложных Highload-систем, использующих BigData обработку.

У нас много проектов, мы растем и приглашаем на работу в наш кипрский офис IT-специалистов, готовых к переезду. Безусловно, кандидатам стоит понимать, что переезд ― довольно серьезное решение; здесь есть как плюсы, так и минусы, поначалу возможны какие-то трудности, например, та же адаптация. С переездом нужно решить ряд вопросов: поиск жилья, обустройство, выбор детского сада или школы.

Лимасол можно назвать самым русским городом Кипра, здесь много русских школ, магазинов, медицинских учреждений. Большая часть нашей команды ― семейные люди, приехавшие на Кипр с маленькими детьми, а кто-то из команды обзавелся детьми здесь. В целом, кипрский климат очень хорош для здоровья детей.

Елена Романова
Специалист по подбору персонала
Офис компании Exness в Лимасоле
— Как много у компании клиентов?
— У нас около 45 000 активных клиентов ежемесячно, которые пользуются нашим сервисом и осуществляют валютные операции, однако общее число клиентов гораздо больше. Так, в 2016 году в компании было около 140 000 активных клиентов.

Одно из наших конкурентных преимуществ – выгодные для клиентов условия как с точки зрения торговли, так и с точки зрения сервисов, например, возможность быстрого оперирования средствами на торговом счете и вывода прибыли.
Наша миссия – вносить вклад в повышение прозрачности валютного рынка, создавать привлекательные и безопасные сервисы для пользователей.
Основные рынки, на которых мы представлены – это Азия, Ближний Восток, Европа, страны СНГ.
— Как планируете развиваться в будущем?
— Основная задача – это увеличение объёма торгов и привлечение новых клиентов путем создания новых сервисов и инструментов. У нас есть отдел маркетинга в Сингапуре, который занимается продвижением услуг и придумывает различные программы по привлечению клиентов. А с точки зрения IT – это именно предоставление качественного сервиса. Есть наш продукт, который востребован трейдерами, и наша главная задача – сделать его качественным, удобным, чтобы клиенты действительно получали то, что хотели. Также в будущем планируем выходить на другие рынки и наращивать клиентскую базу.
— Расскажите, пожалуйста, подробнее о команде разработчиков.
— Команда разработки на Кипре начала формироваться с сентября 2014 года и сейчас в ней около 80 специалистов. В прошлом году мы пригласили на работу 50 новых сотрудников. Это ребята из России, Украины, Белоруссии, Казахстана и других стран СНГ. К нам приходят люди из самых разных компаний, в том числе, из компаний IT-гигантов, что делает нам своего рода комплимент. В общем и целом, это команда разнообразных специалистов, каждый из которых имеет свой уникальный опыт, что делает наш IT-ресурс более эффективным и мощным.

У нас приветствуется инициатива и пожелания. Конечная цель для команды ― умение договариваться и эффективно взаимодействовать в решении поставленных задач.
— Кого же вы ищите к себе в команду разработчиков?
— Мы набираем преимущественно Middle и Senior разработчиков с релевантным опытом работы. У нас используются такие языки программирования как C++, Python, PHP, JavaScript. Востребованы руководители проектов, аналитики, QA специалисты, DevOps.
Свежие вакансии
— Расскажите, как обычно набираете сотрудников в компанию?
— Чаще всего мы используем такие источники найма, как внутренняя реферальная программа – поиск по рекомендациям.

Таким образом, сотрудники занимаются пиаром нашей компании – это очень хороший показатель развитости внутреннего HR-бренда. Есть много примеров, когда, только начиная у нас работать, ребята рассказывают своим друзьям в сети о том, как у нас здорово, какой вид на море, какой классный офис и прочее. По началу у всех очень много впечатлений именно об этой составляющей нашей работы. Со временем же акценты несколько смещаются и, размещая вакансии и привлекая людей, они рассказывают о том, какой у нас интересный и качественный продукт, а как бонус уже - море, яхты и пляжи. Важный момент в том, что, если человеку нравится его место работы, он с удовольствием будет о нем рассказывать и привлекать своим личным опытом своих друзей и знакомых.

Сегодня реферальная программа является основным и самым действенным каналом поиска кандидатов, помимо различных внешних источников (job-порталы, различные IT-ресурсы, профильные сообщества в социальных сетях и пр.).
— На что обращаете внимание при найме сотрудников?
— В первую очередь, при наборе разработчиков важна внимательность и скрупулезность, ведь предстоит работать с большим объемом сложного кода, а также самостоятельно вести довольно крупные задачи и проекты – не каждому кандидату удается это совмещать.

В процессе поиска и подбора в отдел разработки помимо технических знаний много внимания уделяется тому, насколько человек сможет самостоятельно развиваться и понимать, какие области стоит подтянуть, чтобы быть эффективным в поисках и при решении наших задач.
— Как построен процесс найма сотрудников?
— Наш процесс поставлен таким образом: первое техническое собеседование проходит с техническим специалистом. На нем обычно сразу становится понятно – и нам, и кандидату – имеет ли смысл браться за тестовое задание, которое должно следовать после. Бывали случаи, когда после первого интервью кандидат говорил: "Ребята, я всё понял, я не потяну и поэтому за тестовое задание даже не возьмусь". Это нормальная и вполне адекватная оценка своих способностей.

После технического собеседования мы присылаем тестовое задание. После него, если все выполнено хорошо, проводится собеседование с техническим директором и HR-специалистом. Это уже больше поведенческое интервью (behavior-skills interview), где мы можем оценить, насколько человек сможет адаптироваться и работать в команде, насколько серьезные и ответственные проекты можно будет ему поручать и т.д. Решающее слово всегда остается за руководителем разработки. В среднем от первого собеседования до офера (англ. offer) проходит одна неделя; больше всего времени занимает выполнение тестового задания. Мы со своей стороны быстро даем обратную связь по итогам выполнения тестового задания и договариваемся о проведении следующего интервью.
— Как строится дальнейшее взаимодействие с будущим сотрудником?
— После того, как человек принимает офер, он получает от нас список документов, которые нужно подготовить для оформления рабочей визы.

Документов всего пять: паспорт, справка об отсутствии судимости, справка о состоянии здоровья, диплом о высшем образовании и резюме (анкета) на английском языке.

Оформление некоторых документов (например, переоформление паспорта с истекающим сроком годности и пр.) может занимать до одного месяца, но мы относимся к этому с пониманием.

Мы оплачиваем перелет сотруднику и членам его семьи, встречаем по прилету и организовываем трансфер до места проживания. Также мы размещаем сотрудника и его семью в корпоративной квартире на период поиска жилья. Как правило, это занимает две или три недели. И уже после этого начинаем оформление виз.

Обычно мы рекомендуем приезжать в выходные, чтобы у человека была возможность до понедельника адаптироваться, освоиться на новом месте, отдохнуть после дороги и подготовиться к выходу на работу. Первые две недели – всегда обучение. Не важно, на какую должность приходит человек – мы обучаем всех наших сотрудников хорошо разбираться в продукте.
— На каких условия подписывается договор? Есть ли особенности?
— Трудовой контракт заключается сроком на два года. Он может быть расторгнут раньше срока, если сотрудник или компания этого захотят, при этом для сотрудника расторжение договора не влечет никаких финансовых обременений. Увольняются у нас редко, в основном, чтобы сменить сферу деятельности или место жительства.

Для наших сотрудников действуют корпоративные программы:

медицинская страховка для сотрудника и членов семьи, посещение фитнес-центра, занятия по английскому и греческому языкам, рабочие поездки в офисы Exness в других странах, участие в IT-мероприятиях, а также насыщенная корпоративная жизнь: вечеринки, руф-пати, концерты, шоу, корпоративные поездки в горы, спортивные и семейные мероприятия, конкурсы.
Exness понимает, что люди – это основной ресурс компании и заботится о своих сотрудниках. У нас современный и комфортный офис: панорамный вид на море и яхты, лаунж-зона, руф-лаунж, оборудованный дизайнерскими шезлонгами для отдыха, настольный теннис, а также много свежих фруктов в офисе, корпоративные аквабайки, припаркованные недалеко от офиса, и многое другое.
У нас понятная схема развития карьеры: показатели роста квалификации ведут к возможности развиваться профессионально, участвуя в различных проектах, в том числе, занятость во внутренних стартапах.
— Кого же вы ищите именно сейчас?
— У нас открыто много вакансий, например:

Senior Python Developer
C++ Senior Developer

Больше информации о компании и ее вакансиях на сайте Exness.
Интервьюер
Phone: +7 499 110 34 82 доб 17
E-mail: hello@staya.vc
Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары