На что обратить внимание при трудоустройстве?
Различные сайты с отзывами о компаниях пестрят разнообразными сообщениями о беззаконии, шантаже и бесчеловечном отношении к работникам. Такие сайты можно и нужно читать перед трудоустройством, ведь очень часто там содержится много полезной информации «из первых рук».

Для того, чтобы не попасть к недобросовестному работодателю, необходимо знать свои права и оговаривать их при общении с ним.
В этой статье мы собрали несколько распространенных нарушений, на которые необходимо обратить пристальное внимание при трудоустройстве на новую работу.

На что стоит обратить внимание при трудоустройстве?
1. Условия оплаты труда и порядок выплат премий.
Очень частая ситуация, в которую попадают соискатели – зарплата, которая делится на совсем небольшой оклад и порой заоблачные премии (которые по законодательству могут и не выплачиваться, если на то будут хоть сколько-нибудь внятные причины).

Поэтому очень важно, если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросить, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по личному решению руководителя. Обычно, эту информацию можно получить из положения о премировании или иных внутренних документов, регулирующих оплату труда.
2. Перечень должностных обязанностей
Согласно ТК РФ, должностные обязанности работника должны быть четко прописаны в договоре (или в должностной инструкции, только для некоторых групп работников). Если круг должностных обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет крайне сложно. Поэтому требуйте включения в договор четкого перечня обязанностей, желательно, без формулировок «и другие обязанности», «и выполнять иные поручения работодателя» и т.п.
3. Трудовой договор выдается сотруднику на руки в течение первых трех рабочих дней
Говорить о том, почему договор должен заключаться в первые три рабочих дня, мы не будем, но есть еще один очень важный момент – нельзя подписывать графу о получении трудового договора на руки, если вам его еще не выдали (подписанный и с печатью). Довольно распространенной стала ситуация, когда работнику сначала предлагают подписать все страницы договора, а только потом договор отправляется на подпись генеральному директору. И после этого Вы больше не видите этих документов. Это прямое нарушение и за этим важно следить. (ст. 67 ТК РФ)

Стоит отметить, что, если вам не предоставили для ознакомления правила внутреннего трудового распорядка, а также положения и правила, действующие внутри компании, а в договоре почему-то просят подписать, что вы с ними ознакомились, делать этого тоже не стоит. Потому что в данном документе могут содержаться пункты заведомо ущемляющие Ваши права, а также поводы для лишения Вас премий.
Ознакомление с данными документами является залогом Вашей успешной работы в компании.
Свежие вакансии
4. Четкое обозначение длительности испытательного срока
Если ваша позиция предусматривает прохождение испытательного срока, очень важно, чтобы в договоре был четко прописан его срок и условия. Испытательный срок позволяет работодателю уволить вас, оповестив за 3 рабочих дня. (ст. 71 ТК РФ).

Также, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока запрещено законодательно - статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
5. Беременность не является основанием для увольнения
Очень животрепещущий вопрос для девушек. Существует множество законов, защищающих права беременных женщин от недобросовестных работодателей, и их стоит знать наизусть. Например, вас не имею права уволить с работы, если вы оказались в положении и вплоть до достижения вашим ребенком возраста 3-х лет, а также отказать в выдаче заработной платы (ст.261 ТК РФ)
6. Необоснованный отказ в заключении трудового договора
ТК РФ запрещает отказ в приеме на работу по такими причинам, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников. Также запрещен отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).
Довольно часто сотрудники компании отказываются от соблюдения ваших прав, играя словами: "Вы что не доверяете компании?" , "Такая скрупулезность неуместна" или "Зачем вы тратите на это наше время?". Очень важно не поддаваться на манипуляции, так как это один из первых признаков недобросовестности работодателя.

Ваша защита от провокационных вопросов должна строиться на обязательности исполнения ТК РФ для любой компании. Доверие к компании появляется от постоянного неукоснительного соблюдения прав и обязанностей сотрудников, прописанных в ТК РФ и в трудовом договоре.
Мы рассмотрели основные проблемы, на которые стоит обратить внимание при трудоустройстве. Надеемся, работа вашей мечты найдет вас!
Автор статьи Рябинкова Евгения
Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары