Реклама вакансий в партнерской сети Staya.vc повышает узнаваемость компании в среде профессионалов, вызывает горячее обсуждение вакансии и самой компании, помогает узнать мнение о компании на рынке, а также адекватность требований и оплаты, предлагаемых компанией соискателям.

3) Наилучший результат приносит реклама вакансии в течение 2-3 недель. На второй неделе начинают откликаться даже самые долго принимающие решение кандидаты, которые познакомились с вашей вакансией раньше, но сомневались, стоит ли откликнуться. По нашим исследованиям, многие кандидаты откликаются на вакансию после 2-3 встреч с вакансией в партнерской сети.

Стоит заметить, что оплата идет за уникальных соискателей, которых мы вычисляем по Cookies и отслеживаем во всей партнерской сети.
Бюджет промоушена вакансий на этот период, приносящий 30 откликов — от 10 000 рублей.

4) Для «пассивного» соискателя поиск новой работы не является приоритетной задачей. Он не прочь сменить место работы, но по разным причинам этого пока не делает. Причины могут быть в его боязни перемен, в том числе из-за нестабильности экономики, в недоверии к новой компании и так далее.

Поэтому очень важно направлять усилия на повышение узнаваемости бренда и на формирование лояльности. Для формирования позитивного представление о компании важно в вакансии предоставить информацию по наиболее интересующим соискателей вопросам.

Вакансия в социальных сетях — это обращение к трудоустроенным соискателям, которых трудно найти на джоббордах или сарафанным радио. Поэтому вакансия должна быть красиво оформлена брендированной тематической картинкой, текст должен быть понятным и показывать вашу компанию с лучшей стороны.

Помните, каждое слово из вашей вакансии может быть использовано против вас.
© Соискатели