Всегда спрашиваю: «Если бы не эта профессия, чем бы вы зарабатывали на жизнь?». Категоричная смена профессии говорит о профессиональном выгорании или, к сожалению, часто является косвенным признаком низкой квалификации. Объяснить это просто – человек «мечется», не выбрал свой путь. Ни разу мне не встречался высококвалифицированный бухгалтер, который был бы еще и специалистом по маникюру. Если же кандидат выбирает что-то схожее, можно разглядеть, на что будет сделан акцент в его работе.
Другой вопрос: «Когда в последний раз вы помогали людям?». Отдельно можно спросить про помощь незнакомым. Про милостыню можно не слушать, это говорят все. А вот «качественный» ответ на вопрос позволит выбрать так называемых «дающих» — тех, кто старается дать миру, а не взять. Только такие сотрудники ведут компанию к успеху. Если вам встретился такой человек, ему можно простить небольшие шероховатости в других вопросах — уверяю, он себя окупит.
Недавно коллеги поделились хорошим вопросом: «Куда предпочитаете ездить отдыхать?». Это вопрос о ценностях, интересах. Чем более притязателен сотрудник, тем более целеустремленным он будет, тем больше на него можно влиять с помощью мотивационных программ.