Зарплата не всегда указывается в вакансии по нескольким причинам:
1. Работодатель не знает точно, какую зарплату предложить, он мониторит рынок, спрашивает у заинтересовавших кандидатов про их зарплатные ожидания и определяется с мотивацией постфактум.
2. Уровень зарплаты зависит от квалификации сотрудника. Работодатель готов принять на работу как профессионала за большие деньги, так и новичка за полцены, которого будет обучать самостоятельно. В таких случаях обычно пишут, что зарплата обсуждается на собеседовании.
3. Работодатель предлагает оклад + %, но не знает, сколько принесет денег сотрудник. Это актуально в случае с молодыми компаниями, когда сложно предугадать обороты и прибыль. В таких вакансиях иногда указывается нижний предел (равный окладу). Однако маленькая цифра может напугать кандидатов, поэтому работодатель не указывает зарплату вообще.

В нашей компании зарплатная «вилка» очень широкая и зарплата зависит от уровня кандидата. Если я, условно, поставлю зарплату в 1 млн рублей, то я получу огромное количество откликов. Но 99% из этих откликов будут нерелевантными. Потому что, если я публикую зарплату именно в таком размере, это привлечет всех на свете. Но, когда при этом ты приглашаешь человека и говоришь, что у тебя будет не миллион, а поменьше, он возмущается, так как в вакансии было написано миллион. Иногда мы публикуем вакансии с заработной платой, но только в том случае, если этого требует площадка. Мы всегда отталкиваемся от уровня и ожиданий кандидата, а не потому, что зарплата является секретной информацией.