И теперь я ищу таких профессиональных рекрутеров, чтобы рассказать об их эффективных подходах в работе с персоналом. И проводя собеседование, стараюсь дать соискателям полезный отзыв об их способностях и недостатках, чтобы они могли расти профессионально.
Для себя я давно поняла, что рекрутеры, а часто рекрутер и HR одновременно — это лицо компании перед соискателем. Презентабельно выглядящий рекрутер с позитивным отношением к соискателям покажет, что компания старается поддержать хорошую атмосферу, правильно организует работу и уважает сотрудников. Обозначение проблем, которые, возможно, возникнут перед вами в работе, указывают на адекватность поставленных целей и задач, а точные вопросы рекрутера покажут, что он действительно рассматривает вас на вакансию.
К рекрутерам, заслуживающим доверия, стоит прислушиваться, чтобы увидеть свои недостатки и достоинства. И тогда любое собеседование будет заканчиваться коммерческим предложением.