Вход в систему
English
Насколько вам по пути
с компанией
По мнению психологов, до 80% времени, не считая времени на сон, мы проводим на работе. Это значительная часть нашей жизни, и только мы способны сделать ее приятной. Для этого надо с умом искать место работы и, сделав правильный выбор, развиваться в компании и наслаждаться профессиональным ростом.

Опираясь на HR-технологии и тенденции, на мнения коллег, а также на собственный опыт работы в крупных и малых организациях, расскажем об основных правилах, действующих на рынке труда, о том, как найти свою работу и как понять, насколько компания ценит ваш труд и насколько вам с ней по пути.
Главное правило – наслаждаться работой
Самый лучший вариант — это если вы уже нашли понравившееся вам место, и, в целом, всем довольны. Вам привычно добираться до места работы, вы знаете, как и когда общаться с начальством, точно понимаете свои задачи и блистательно их выполняете. У вас и мысли не возникает о смене трудового места, тем более, что за последние три года вы профессионально росли, о чем свидетельствует хотя бы один из следующих фактов:

  • Вы получали повышение в должности;
  • Вам повышали оклад или другие выплаты;
  • Вы получали возможность пройти обучение или повышение квалификации;
  • Вы участвовали в новых для себя проектах компании.
Непрерывный профессиональный рост — залог успешной карьеры. Только при постоянном развитии можно оставаться востребованным специалистом. Отсутствие развития — первый сигнал о том, что пора менять работу.
Конечно, стоит учесть, что могут быть объективные причины отсутствия развития в компании, такие как:

  • Некуда — все позиции хорошо заполнены и никто не уходит в декрет или куда-либо. Это обычно происходит в стабильных и больших компаниях. Там, где текучка кадров в основном только на низких позициях. Вы можете просидеть в такой компании много лет в ожидании интересной вакансии, но не гарантия, что именно вам ее предложат.
  • Незачем — на работе вы предпочитаете только отсиживаться и выполнять ровно столько, сколько положено и вас это устраивает. Следовательно, в вас не видят потенциал и не дают возможностей для развития.
  • Нет необходимости — многие компании предпочитают нанимать уже сформировавшегося специалиста, а не выращивать своих. Это их право, но в этом случае вы можете в компании лишь набраться опыта.
  • Нет роста компании/отрасли — следовательно, нет и достаточного оборота для расширения.

За три года вы успеваете хорошо адаптироваться, досконально изучить инструменты работы компании, привнести свои идеи и наладить эффективный рабочий процесс. Вы готовы к новым знаниям и задачам.
И если чувствуете, что профессионального роста не предвидится, вам следует взять инициативу в свои руки и, на основе полученных знаний о компании и ее продукте, предложить руководству план по развитию тех возможностей, которые по разным причинам еще не предлагались или не использовались. Ценные предложения не остаются незамеченными.

Однако если руководство не заинтересовалось вашими планами, или их авторство было присвоено вышестоящими лицами, или если реализацию вашего плана поручили другому, то оглянитесь по сторонам: возможно, на другом месте ваш талант будет оценен по достоинству.

Об этом в следующей статье: «Как найти свое место работы?»

Свежие вакансии
Автор статьи
Виктория Заборская
Phone: +7 499 110 34 82 доб 17
E-mail: hello@staya.vc
Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары