Три шага
к превращению травоядных соискателей в хищников
"Хищники" и "Травоядные"
На бирже труда наибольшими ресурсами обладают самые амбициозные специалисты — ловкие, мобильные и имеющие за спиной внушительный багаж знаний, навыков и опыта.

Они, как хищники, идут по следам новейших вакансий, размещенных на сайтах интересных им компаний и на традиционных порталах по трудоустройству, активно строят свою карьеру и знают себе цену.

А есть и те, которые, подобно травоядным, спокойно сидят в тени деревьев, насыщаясь тем, что имеют в наличии. Их либо все устраивает и они всем довольны, либо в них заснул хищник, который при первой возможности ухватит лакомый кусочек.

И, как оказывается, последняя категория людей составляет солидную долю на рынке труда!

Согласно нашему онлайн-опросу, о котором мы уже писали, больше половины опрошенных (51%) отметили готовность cменить компанию при более выгодном предложении.
Еще 7% респондентов признались, что активно ищут новую работу.

Выходит, что в каждом втором травоядном живет хищник, ждущий привлекательной вакансии.
"Травоядные" кандидаты: повадки и ареал обитания
Резюме такого соискателя лежит в долгом ящике, и на сайте по трудоустройству он — редкий гость.

Зато такого соискателя можно встретить в привычных ему профессиональных кругах в социальных сетях и на тематических сайтах.

Как человек, увлеченный своей профессией, он регулярно посещает профессиональные сообщества на Facebook и ВКонтакте, общается в чатах и форумах с целью повышения своих знаний. Он отслеживает информацию, относящуюся к новым разработкам и технологиям именно в той индустрии, где работает.

Как раз там его и можно найти.

Как пробудить в соискателе хищника ?
Делаем вакансию максимально привлекательной для соискателя.
#1
Привлекаем внимание
Для привлечения внимания в социальных сетях хорошо подойдёт яркая картинка.

Избегайте банальностей. Выберите картинку, которая по вашему мнению заинтересует кандидата.
При этом она совершенно не обязательно должна быть связана с родом деятельности — фото людей за компьютером надоели всем хуже горькой редьки.

Если ваша компания известна как завидный работодатель — используйте логотип. Если нет, то логотипа лучше избегать — используйте вместо этого фото голой женщины (шутка) или животного.

И обязательно укажите зарплату!
Вакансии с указанной зарплатой получают на 41.7% больше откликов.
Learn more
#2
Больше информации
о компании!
Для привлечения человека, который давно забыл о своем резюме, размещенном когда-то и где-то, нужен маркетинговый подход.

Для «пассивного» соискателя поиск новой работы не является приоритетной задачей. Он не прочь сменить место работы, но по разным причинам этого пока не делает. Причины могут быть в его боязни перемен, в том числе из-за нестабильности экономики, в недоверии к новой компании и так далее.

Поэтому очень важно направлять усилия на повышение узнаваемости бренда и на формирование лояльности. Для формирования позитивного представление о компании важно в вакансии предоставить информацию по наиболее интересующим соискателей вопросам:

— Сколько времени компания существует на рынке индустрии?
— Какова цель ее деятельности?
— Каким конкурентным преимуществом обладает?
— Как относится к сотрудникам
— Какие преимущества работы в компании (бонусы, премии, мероприятия, социальный пакет)

Learn more
#3
Вовлекаем кандидата
Для этого можно нестандартно закончить вакансию, попросив кандидата написать сопроводительное письмо, похвастаться достижениями, решить задачу на логику или пройти маленький тест.

Это позволит во-первых — понять насколько внимательно кандидат ознакомился с вашей вакансией, а во-вторых — вовлекая, увеличить ценность вакансии.

Так же хорошо работает призыв к действию. Вы можете призвать кандидата откликнуться самому или порекомендовать вакансию подходящим друзьям.
Структура вакансии
Европейский стандарт
В России и СНГ, в 90 случаев из 100, тексты вакансий отвечают лишь на один вопрос — в каком специалисте нуждается компания. Предлагается целый перечень требований к соискателю — и ничего о самой компании. А ведь даже краткая информация о компании — это уже продвижение бренда.

В Европе, например, вакансия — это всегда реклама компании. Хорошим тоном считается сообщить в описании вакансии о ценностях компании, заботе о клиентах и сотрудниках. Таким образом, все, кто видят вакансию, сформируют о компании положительное представление.
Формула идеальной вакансии
Оптимальные пропорции для текста вакансии вычисляются
по формуле 40%+30%+30%

40% — Информация о требованиях и обязанностях
30% — Условия работы
30% — Информация о компании (желательно цифры или факты)
Такая структура вакансии говорит о том, что у нас не только требования, но и хорошие условия, и они перевешивают требования и обязанности
Джульетта Киракосян
HR-менеджер компании по подбору и оценке персонала "9 точек"
Опыт успешных компаний
Резюме
Как привлечь "пассивного" соискателя
Яркая картинка
Поможет привлечь внимание "пассивных" кандидатов в соцсетях
Расскажите о компании
Информация о компании и бонусах создаст положительный имидж
Вовлекайте и призывайте
Призыв к действию разбавит сухой текст требований
Размещение ярких, положительно описывающих Вашу компанию, вакансий в максимальном количестве каналов привлечения кандидатов служит отличным инструментов HR бренда и повышает количество откликов.

А релевантность откликов обеспечивает размещение вакансий на профильных площадках.
Статья написана для привлечения внимания к действующим приемам продвижения вакансий в соц.сетях.
Сравнение кандидатов с хищниками и травоядными является аллегорией и имеет смысл показать разницу в активности при поиске и отклике на вакансию.
Автор статьи Виктория Заборская, руководитель проекта Staya.vc
Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары