Каким компаниям я бы рекомендовала задействовать реферальную систему? Во-первых, тем, кто еще не наработал себе имя, кто пока на старте и не знает, где брать сотрудников. Во-вторых, крупным компаниям, у которых поток кандидатов очень большой, а реферальная система позволит повысить качество найма. И, в-третьих, узкоспециализированным компаниям, в которых служба персонала сталкивается с трудностью поиска кандидатов редких специальностей. Таких обычно «хантят». А посредничество сотрудников позволяет наладить эффективный хантинг и привлечь в компанию пассивных кандидатов, которые и не думали искать работу, но не смогли устоять перед предложением. И это, как правило, самые профессиональные сотрудники.