Периодический пересмотр вилки происходит на основании сравнения «типовой» должности с рынком. Под типовой должностью я понимаю должность с четко описанной функциональностью, которая встречается в большинстве компаний. По ней собирается информация и принимается решение: меняется ли вилка в этом грейде или нет. Так как грейды – это взаимосвязанная система, то изменение в одной вилке влечет изменения во всех других, и наоборот. Тем самым мы можем держать размеры окладов адекватными и справедливыми как по отношению к рынку труда, так и по отношению к ценности той или иной работы, выполняемой в компании.