Как найти своё место работы?
Для большинства людей одной из важных сфер жизнедеятельности является работа. Чаще всего любой из нас стремится к тому, чтобы успешно реализоваться в профессиональном плане. Важно, чтобы наши знания, навыки и опыт по достоинству оценивались компанией, в которой работаешь. О том, как понять, насколько хорошо реализуются ваши таланты в компании, мы писали в нашей прошлой статье «Насколько вам по пути с компанией»
Если вы чувствуете, что вы уже достигли всех высот в компании и больше не видите перспектив, то, возможно, вам стоит оглянуться по сторонам в поиске другого места, где вас оценят по достоинству. Поиск лучшего места работы может показаться непростым, однако это стоит того, чтобы над этим потрудиться.

В этой статье вы найдете ответы на такие вопросы, как:
— Что делать, если вы не видите своего развития в компании?
— Что служит первым сигналом к поиску новой работы?
— Почему не просматривают ваше резюме или не приглашают на собеседование?
— Как отвечать на провокационные вопросы на собеседовании?
— Как ваш аккаунт в соц.сетях влияет на решение о принятии вас на работу?
Поиск подходящих вакансий
При принятии решения о смене места работы не стоит сразу же уходить с прежнего места, пока не устроились на новое. Лучше продолжать работать и не сжигать мосты, тем более, что в настоящее время срок перехода на новую работу может занимать не менее полугода.

Постоянный мониторинг предложений по вашей профессии и сфере на сайтах по поиску сотрудников – это хороший способ узнать о востребованности вас как специалиста и о стоимости ваших услуг на рынке труда. Отслеживать такого рода информацию желательно в свободное от работы время, тем более, что многие компании проверяют посещения своими сотрудниками порталов по трудоустройству. Вы можете выбрать несколько крупных и интересных вам организаций и проверять наличие вакансий на их сайтах либо в соцсетях и профессиональных группах.

При поиске желаемой работы надо понимать, что идеальных компаний нет — в каждой вы немного выиграете, немного проиграете.
Плюсы работы в крупной компании:
- Стабильность
- Четкие рамки обязанностей
- Возможные бонусы в виде доп мед.страхования, парковки, обучения
Плюсы работы в маленькой компании:
— Широкая сфера работы, которая позволяет получить больше опыта и профессионально развиваться
— Возможности карьерного роста
— Легче устроиться
Главное правило — понимать, чего вы хотите от работы
Часто от соискателей слышу слова: «Найдите мне какую-нибудь работу или устройте куда-нибудь». Такой подход указывает на отсутствие самостоятельности и низкую компетентность в работе. Соискатель в данном случае подобен плавающему из компании в компанию планктону, который не претендует на высокие должности и не развивается профессионально. Другое дело - когда вы понимаете, чего хотите достичь, точно знаете, какая работа вам нужна и какие функции вы при этом будете выполнять. Вы ищете своего работодателя и свою должность, а не просто работу.

Поэтому вам нужно определиться с работой мечты и поработать над своим резюме, чтобы оно отражало релевантный опыт, откликнуться на подходящие вакансии, показать свою компетенцию и мотивацию на собеседовании. Никто, даже кадровые и рекрутинговые агентства, не устроят человека на работу без усердия самого соискателя.
Ваша визитная карточка – это резюме
Достав с дальней полки свое резюме, убедитесь в актуальности информации, обновите его, наполнив всем необходимым. В нем должно быть достаточно информации, чтобы оценить вашу квалификацию. То есть, должны быть измеримые данные о выполненной работе, если их можно измерить, примеры работ, если их можно посмотреть. Общие слова, такие как логистика, документооборот, продажи и многие другие, не раскрывают вашу компетенцию и не гарантирует правильную интерпретацию вашего функционала.
Точность, логика и цифры
В обязанностях, исполняемых на прошлой работе, прописана логистика, а на деле работник всего лишь вписывал адрес клиента в бланк заказа и общался с отделом логистики в случае недоставки товара.

Или в резюме прописан документооборот и многие думают, что это секретарская работа, а на деле человек выполнял бухгалтерские функции. выставлял счета и вел договоры.

Также логичным будет выделить достижения на работе и повышение квалификации. Правда, если вы занимались преимущественно рутинной работой, сделать это сложнее. В таком случае для оценки объема вашей работы будет нелишним указать, какое количество рутины вы отрабатывали за месяц или год. При этом не надо расписывать все досконально. Выделите основные функции, которые положительно характеризуют вас и которые хотите встретить на новой работе.

При этом стоит помнить, что вы далеко не первый, кто откликнулся на вакансию, и у рекрутера уже есть пул интересных кандидатов. Это может быть первой причиной, почему ваше резюме еще не посмотрели или почему вас все еще не пригласили на собеседование. Вторая причина может скрываться в присутствующей дискриминации в умах работодателей. Даже идеально подходящий по всем прописанным в вакансии требованиям соискатель может не подходить по не обозначенным в тексте вакансии требованиям, таким как: пол, возраст, прописка и т.п. Поэтому не стоит зацикливаться на нескольких вакансиях, а следует искать, пока не сработает…
Назначение встречи
Телефонная беседа во время приглашения вас на собеседование также имеет важное значение. Если вам звонят, а вы не отвечаете на звонки или все никак не можете согласиться на предложенные варианты назначенного времени, рекрутер уделит большее внимание другим кандидатам. Вашу занятость он может принять за незаинтересованность в вакансии. То, как вы отвечаете по телефону, какие вопросы задаете, о многом говорит рекрутеру. Поэтому, пообщавшись с ним по телефону и выяснив, что позиция интересная, сделайте максимум, чтобы как можно быстрее встретиться и убедить присутствующих, что вы им подходите.
Собеседование
На самой встрече важно быть вовремя и тщательно подготовленным. Опоздание на встречу покажет вашу неорганизованность и безответственность, а отсутствие знаний о предложении компании – вашу незаинтересованность.

При этом сами рекрутеры могут выглядеть равнодушными, а вопросы собеседования скучными, не дающими возможность показать все достоинства и компетенцию. В любом случае вам необходимо проявлять только лучшие свои качества, ведь чаще всего рекрутер отсеивает соискателей по общим критериям, например, по поведению, темпераменту, сообразительности. А уже профессиональные знания и навыки проверят на втором собеседовании ваши потенциальные коллеги и начальство.

Так что не теряйте самообладание и дружелюбно отвечайте на вопросы, даже те, которые можно назвать провокационными и на которые не всегда удобно отвечать, например, про детей, беременность, больничные, про ваши ожидания через 5 лет и т.д.
Рекомендую отвечать на них честно, поскольку ваш отказ от комментария или ложный ответ могут повлиять на решение рекрутера или привести вас в неподходящий коллектив.

Не стоит задавать вопрос о зарплате раньше рекрутера. Главная задача на собеседовании - понравиться работодателю, поэтому следует в первую очередь проявлять интерес к самой работе, а не к зарплате. А, уже понравившись работодателю, вы сможете договориться о достойном вознаграждении.
Свежие вакансии
Пять топовых ошибок соискателя
Илья Гольдовский "Психология трудоустройства"
1
Негативная информация о предыдущем работодателе
Это одна из самых распространенных ошибок. При общении с таким соискателем напрашивается очевидный вывод, что человек конфликтный, не может сработаться с коллективом и впоследствии так же плохо будет говорить о компании, в которую устраивается.
2
Негативное отношение к HR
Многие кандидаты считают, что менеджер по персоналу – это ненужное промежуточное звено. Это сказывается на общении с HR: соискатель разговаривает пренебрежительно, вяло отвечает на вопросы, всем своим видом показывая, что скорее хочет попасть на интервью к нанимающему руководителю. Задача HR – оценка психологических качеств человека, его соответствия корпоративной культуре компании. Если относиться к менеджеру по персоналу как к партнеру и союзнику, то шансы пройти интервью повысятся.
3
Слишком сильный акцент на зарплате
Если кандидат ориентирован только на деньги, работодатель решит, что человека будет легко «переманить», и что его мотивация не будет достаточной. Важно показать, что вам интересен сам функционал, рабочие задачи и профессиональный рост.
4
Отсутствие вопросов со стороны кандидата
Не следует молчать в ответ на просьбу задать свои вопросы. Эта часть собеседования – важный этап, позволяющий оценить вашу мотивацию, интерес к работе. Расспросите подробнее о задачах, структуре компании, критериях оценки вашей работы, стратегических целях компании.
5
Неподготовленность к собеседованию
Если кандидат ничего не знает о компании, в которую он пришел, не ознакомился внимательно с описанием вакансии, это может вызвать негативную реакцию. Изучите открытые источники, сайт компании, подготовьте самопрезентацию в соответствии с требованиями работодателя. Важно не просто рассказывать о своем опыте, но делать это применительно к специфике вакансии и компании, в которую вы пришли.
Ваш аккаунт в социальных сетях
В дополнение к эффективному составлению резюме, оперативному подтверждению предстоящего собеседования и воспитанному поведению на собеседовании, важную роль при приеме желанного соискателя на работу играет адекватная страница в соц.сетях.

Даже если вы произвели впечатление на собеседовании, это еще не победа. В век высоких технологий наступает конец деления жизни на личную и рабочую. Уже сейчас вовсю идет разработка программ, которые проанализируют вашу социальную активность (аккаунты в соц.сетях, частоту и время их посещения, тематику ваших постов и высказываний) и выдадут обработанные данные работодателю. И, хотя пока еще немногие компании берут такие программы на вооружение, да и сами программы еще не идеальны, сейчас самое время начинать следить за тем, что вы пишете на своей страничке. Даже если вы устраиваетесь в мелкую фирму, HR-менеджер, скорее всего, зайдет на вашу страничку перед финальным собеседованием. А вы так и не узнаете, почему вам отказали после столь успешных собеседований.
Будущее рекрутинга - за соцсетями. Там ищем топовый персонал, попутно оценивая активность кандидата на страничке: какие у него интересы, делает ли репосты развлекательных видео в рабочее время, насколько увлечен работой, и т.д.». Но это не должно стать поводом отказа от соцсетей или создания фейковых страничек. Отношение к тем, кто не следит за новостями и инновациями, может быть еще более негативным. «Не понимаю и сразу прекращаю собеседование коммерческого персонала, если на вопрос кандидату, есть ли он в соцсетях, слышу ответ: «Да зачем они мне, у меня времени нет», - продолжает Елена, - «это, как если спросить, работает ли человек за компьютером, после чего последует ответ, что времени у него на вас нет, что ему нужно на счётах считать. Социальные сети - это уже не будущее, это настоящее современного общества. Это так же очевидно, как зимой снег, а летом - солнышко
Елена Власова, генеральный директор кадрового агентства HoReCaTalents
Сохраняйте лицо в соцсетях и постите не только котиков, но и профессиональный контент, подпишитесь на парочку проф. групп и главное, оставайтесь открытыми новым возможностям. Ваша жизнь в ваших руках и вы в силах посвятить ее интересным задачам. Ищите и правильно выбирайте работу и четверть вашей жизни, связанная с работой, будет для вас приятной
Олег Коноваленко, основатель федеральной оконной компании Олкон
Подводя итоги, еще раз отмечу, что только от самого человека зависит, насколько успешно он реализуется в профессиональном плане. Никогда не поздно поменять сферу деятельности, если вы чувствуете, что здесь у вас не совсем все клеится или что это точно не ваше. Главное – не опускать руки, идти вперед, пользоваться нашими подсказками и помнить, что четкое осознание своих возможностей и представление ожиданий от работы приводит именно в ту компанию, с которой по жизни по пути и в который каждый день как праздник.
Автор статьи
Phone: +7 499 110 34 82 доб 17
E-mail: hello@staya.vc
Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары