Если вы чувствуете, что вы уже достигли всех высот в компании и больше не видите перспектив, то, возможно, вам стоит оглянуться по сторонам в поиске другого места, где вас оценят по достоинству. Поиск лучшего места работы может показаться непростым, однако это стоит того, чтобы над этим потрудиться.

В этой статье вы найдете ответы на такие вопросы, как:
— Что делать, если вы не видите своего развития в компании?
— Что служит первым сигналом к поиску новой работы?
— Почему не просматривают ваше резюме или не приглашают на собеседование?
— Как отвечать на провокационные вопросы на собеседовании?
— Как ваш аккаунт в соц.сетях влияет на решение о принятии вас на работу?

При принятии решения о смене места работы не стоит сразу же уходить с прежнего места, пока не устроились на новое. Лучше продолжать работать и не сжигать мосты, тем более, что в настоящее время срок перехода на новую работу может занимать не менее полугода.

Постоянный мониторинг предложений по вашей профессии и сфере на сайтах по поиску сотрудников – это хороший способ узнать о востребованности вас как специалиста и о стоимости ваших услуг на рынке труда. Отслеживать такого рода информацию желательно в свободное от работы время, тем более, что многие компании проверяют посещения своими сотрудниками порталов по трудоустройству. Вы можете выбрать несколько крупных и интересных вам организаций и проверять наличие вакансий на их сайтах либо в соцсетях и профессиональных группах.

При поиске желаемой работы надо понимать, что идеальных компаний нет — в каждой вы немного выиграете, немного проиграете.

- Стабильность
- Четкие рамки обязанностей
- Возможные бонусы в виде доп мед.страхования, парковки, обучения

— Широкая сфера работы, которая позволяет получить больше опыта и профессионально развиваться
— Возможности карьерного роста
— Легче устроиться

Часто от соискателей слышу слова: «Найдите мне какую-нибудь работу или устройте куда-нибудь». Такой подход указывает на отсутствие самостоятельности и низкую компетентность в работе. Соискатель в данном случае подобен плавающему из компании в компанию планктону, который не претендует на высокие должности и не развивается профессионально. Другое дело - когда вы понимаете, чего хотите достичь, точно знаете, какая работа вам нужна и какие функции вы при этом будете выполнять. Вы ищете своего работодателя и свою должность, а не просто работу.

Поэтому вам нужно определиться с работой мечты и поработать над своим резюме, чтобы оно отражало релевантный опыт, откликнуться на подходящие вакансии, показать свою компетенцию и мотивацию на собеседовании. Никто, даже кадровые и рекрутинговые агентства, не устроят человека на работу без усердия самого соискателя.

Достав с дальней полки свое резюме, убедитесь в актуальности информации, обновите его, наполнив всем необходимым. В нем должно быть достаточно информации, чтобы оценить вашу квалификацию. То есть, должны быть измеримые данные о выполненной работе, если их можно измерить, примеры работ, если их можно посмотреть. Общие слова, такие как логистика, документооборот, продажи и многие другие, не раскрывают вашу компетенцию и не гарантирует правильную интерпретацию вашего функционала.

В обязанностях, исполняемых на прошлой работе, прописана логистика, а на деле работник всего лишь вписывал адрес клиента в бланк заказа и общался с отделом логистики в случае недоставки товара.

Или в резюме прописан документооборот и многие думают, что это секретарская работа, а на деле человек выполнял бухгалтерские функции. выставлял счета и вел договоры.

Также логичным будет выделить достижения на работе и повышение квалификации. Правда, если вы занимались преимущественно рутинной работой, сделать это сложнее. В таком случае для оценки объема вашей работы будет нелишним указать, какое количество рутины вы отрабатывали за месяц или год. При этом не надо расписывать все досконально. Выделите основные функции, которые положительно характеризуют вас и которые хотите встретить на новой работе.

При этом стоит помнить, что вы далеко не первый, кто откликнулся на вакансию, и у рекрутера уже есть пул интересных кандидатов. Это может быть первой причиной, почему ваше резюме еще не посмотрели или почему вас все еще не пригласили на собеседование. Вторая причина может скрываться в присутствующей дискриминации в умах работодателей. Даже идеально подходящий по всем прописанным в вакансии требованиям соискатель может не подходить по не обозначенным в тексте вакансии требованиям, таким как: пол, возраст, прописка и т.п. Поэтому не стоит зацикливаться на нескольких вакансиях, а следует искать, пока не сработает…

Телефонная беседа во время приглашения вас на собеседование также имеет важное значение. Если вам звонят, а вы не отвечаете на звонки или все никак не можете согласиться на предложенные варианты назначенного времени, рекрутер уделит большее внимание другим кандидатам. Вашу занятость он может принять за незаинтересованность в вакансии. То, как вы отвечаете по телефону, какие вопросы задаете, о многом говорит рекрутеру. Поэтому, пообщавшись с ним по телефону и выяснив, что позиция интересная, сделайте максимум, чтобы как можно быстрее встретиться и убедить присутствующих, что вы им подходите.

На самой встрече важно быть вовремя и тщательно подготовленным. Опоздание на встречу покажет вашу неорганизованность и безответственность, а отсутствие знаний о предложении компании – вашу незаинтересованность.

При этом сами рекрутеры могут выглядеть равнодушными, а вопросы собеседования скучными, не дающими возможность показать все достоинства и компетенцию. В любом случае вам необходимо проявлять только лучшие свои качества, ведь чаще всего рекрутер отсеивает соискателей по общим критериям, например, по поведению, темпераменту, сообразительности. А уже профессиональные знания и навыки проверят на втором собеседовании ваши потенциальные коллеги и начальство.

Так что не теряйте самообладание и дружелюбно отвечайте на вопросы, даже те, которые можно назвать провокационными и на которые не всегда удобно отвечать, например, про детей, беременность, больничные, про ваши ожидания через 5 лет и т.д.
Рекомендую отвечать на них честно, поскольку ваш отказ от комментария или ложный ответ могут повлиять на решение рекрутера или привести вас в неподходящий коллектив.

Не стоит задавать вопрос о зарплате раньше рекрутера. Главная задача на собеседовании - понравиться работодателю, поэтому следует в первую очередь проявлять интерес к самой работе, а не к зарплате. А, уже понравившись работодателю, вы сможете договориться о достойном вознаграждении.

В дополнение к эффективному составлению резюме, оперативному подтверждению предстоящего собеседования и воспитанному поведению на собеседовании, важную роль при приеме желанного соискателя на работу играет адекватная страница в соц.сетях.

Даже если вы произвели впечатление на собеседовании, это еще не победа. В век высоких технологий наступает конец деления жизни на личную и рабочую. Уже сейчас вовсю идет разработка программ, которые проанализируют вашу социальную активность (аккаунты в соц.сетях, частоту и время их посещения, тематику ваших постов и высказываний) и выдадут обработанные данные работодателю. И, хотя пока еще немногие компании берут такие программы на вооружение, да и сами программы еще не идеальны, сейчас самое время начинать следить за тем, что вы пишете на своей страничке. Даже если вы устраиваетесь в мелкую фирму, HR-менеджер, скорее всего, зайдет на вашу страничку перед финальным собеседованием. А вы так и не узнаете, почему вам отказали после столь успешных собеседований.