— Кристина, расскажите, пожалуйста, как вы пришли в сферу HR?
— Это был неожиданный выбор. В юности я серьезно занималась академическим вокалом, пока в один прекрасный момент не осознала, что великой певицей, все же, не стану — тогда для меня открылся новый горизонт и в конце 90-х в моей жизни появилась психология. Училась я в Московском гуманитарном университете на специализации «Управление персоналом». Интуитивно поняла, что именно в этой сфере для меня есть зона роста. Культура HR-процессов тогда только начинала формироваться.
Через некоторое время я увлеклась бизнес-тренингами. Тогда на них был безумный спрос, особенно на коучинг по продажам. Меня приглашали на консультации, в различные проекты. Где-то нужно было оценить персонал, где-то – подобрать. Одна из компаний, в которую я пришла как консультант, предложила работу «ин-хаус».
И надо сказать, корпоративная жизнь для меня – наиболее комфортное состояние. Во-первых, внутри компании ты видишь реальные результаты внедрения своих проектов, можешь их улучшать. А для меня крайне важно не только стартовать с чем-то, но еще и видеть, как это живет, развивается.
Во-вторых, будучи в компании, ты понимаешь ее корпоративную культуру, видишь, что необходимо именно сейчас. Можно, конечно, прийти извне и начать делать революцию, но это не всегда эффективно.