Навык заполнения резюме — это отдельная тема, которая требует особого освещения. Очень немногие кандидаты умеют правильно заполнять резюме, хотя оно является визитной карточкой и своеобразным пропуском. При этом любой из кандидатов может указать неверную информацию в резюме.
Чаще всего соискатели «приукрашивают» резюме в следующем:
1. Фамилия и имя. Многие начинают поиск новой работы, не уйдя с текущего места. Руководители не подозревают, что от него собираются уйти, поэтому соискатели скрывают свою личность под псевдонимами.
2. Опыт работы. Указывают неверные даты трудоустройства и увольнения. Бывает, приписывают работу в несуществующих компаниях. Это связано с распространенным мнением, что с большим стажем увеличивается квалификация сотрудника, хотя это не всегда является правдой.
3. Должность. Из менеджеров среднего звена внезапно «вырастают» в руководителей или ведущих специалистов, чтобы удобнее претендовать на более высокие должности. Не все понимают, что быть руководителем отдела с двумя–тремя подчиненными не равносильно работе руководителя, которому подчиняются 10–20 человек. Что и говорить, если у кандидата совсем нет руководящего опыта.
4. Обязанности. Тот же ведущий специалист может указать обязанности, которые к нему не имели никакого отношения. Или он выполнил их один раз, но указал как основную деятельность.
5. Квалификация. Некоторые находят в интернете список профессиональных курсов, которые соответствуют должности, и переписывают в резюме. Так создается ложная квалификация.
6. Достижения. Соискателю ничего не мешает присвоить себе достижения членов команды или всего коллектива, даже если это далеко не так. Сейчас много порталов и статей, в которых расписано, каким должен быть идеальный сотрудник. Оттуда и заимствуют пару–тройку идей.
На собеседовании вся ложь в резюме может посыпаться как карточный домик. Менеджер по персоналу будет задавать вопросы о компании, в которой работал кандидат, и его обязанностям. Если кандидат делал что–то не сам и только видел процесс со стороны, он не объяснит даже принципы. А в цифровых показателях может совсем запутаться. Поэтому любое резюме, даже если оно принадлежит идеальному кандидату с внушительным послужным списком, требует серьезной проверки. Личная беседа, рекомендации, записи в трудовой книжке могут подтвердить или опровергнуть слова соискателя. В некоторых профессиях, например, у юристов, можно проверить количество и решения по судебным делам на специализированных сайтах.
Кадровая ошибка может дорого обойтись компании, а последствия придется восстанавливать текущим или будущим работникам.