Это должен быть не только профессионал своего дела, но и высокоорганизованный человек. Поэтому на основе нашего опыта мы выстроили несколько определяющих критериев отбора таких сотрудников.
4 правила Виктории Заборской
1. Дисциплинированность, которую мы пытаемся проверить различными способами, в том числе по среднему баллу в университете или школе. Хорошисты, по нашему наблюдению, наиболее дисциплинированные и ответственные. О дисциплинированности также говорит своевременный выход на связь для собеседования.
2. Четкое видение своих возможностей и представлений о том, сколько времени кандидат может уделять сосредоточенной работе, например, из цветущего парка на берегу реки. Подчас люди рассчитывают, что могут работать чуть ли не сутками, не учитывая время на сон, приемы пищи и различные домашние дела, которые их обязательно отвлекут. Прагматичные соискатели учитывают такие нюансы и обычно на основе предыдущего опыта удаленной работы честно говорят, что у них получается работать часов 30-40 в неделю.
3. Сообразительность и самостоятельность. Человек, работающий удаленно, большинство решений принимает самостоятельно, т.к. у него меньше возможностей быстро спросить коллегу, ведь он в другом городе или даже в другом часовом поясе. Поэтому ему нужна самостоятельность и сообразительность, чтобы разобраться в вопросе/проблеме самому, а не ждать помощи от других. Эти критерии мы проверяем задачами, которые можно решить, только поискав информацию в интернете или прикинув часть значений на свое усмотрение.
4. Принятие контроля со стороны работодателя или четкого KPI. Быть уверенным в эффективности удаленного сотрудничества трудно из-за отсутствия постоянного контакта и возможности увидеть процесс работы. Работодатель может оценить только результат. Поэтому появляется необходимость отслеживать время выполнения работы и выставлять четкие критерии.