Рассмотрим подробно все индикаторы:
1. Фото на аватаре. Эксперты обращают внимание на то, что на ней изображено: фотография самого соискателя, посторонняя символика или популярная скандальная личность. Презентабельное фото кандидата всегда смотрится выигрышно. В статусе люди чаще всего отражают свой девиз, жизненную позицию, эмоциональное состояние или настроение. В личных данных проверяется информация, отмеченная в резюме: образование и карьера.
2. Количество и "качество" друзей, наличие профессиональных связей – это тоже немаловажный элемент исследования. Желающий устроиться на работу может сказать, что он открытый и общительный, а в профиле всего 10 друзей. Также можно проверить, находится ли он в списках друзей компаний-партнеров или компаний-конкурентов.
3. Лента новостей. По ней, комментариям и репостам можно оценить уровень его социализации, отношение к жизни, а также адекватность поведения; определить ценности, мотивацию, гражданскую позицию и политические взгляды; увидеть реакцию на критику.
4. Периодичность размещения записей на странице. Это показывает степень вовлеченности в трудовой процесс. Слишком активная жизнь в социальных сетях – многократное размещение фотографий в Instagram, постоянная смена фото профиля, частые перепосты личного характера – все это говорит о том, что человеку некогда работать.
5. Фотографии. По ним можно определить, насколько человек общителен, какой у него кругозор и чем он увлекается. Высокий процент фотографий с различных застолий, а также с выпивкой отрицательно сказывается на мнении о соискателе. Сотрудникам таких профессий как финансовый аналитик, бухгалтер, HR-менеджер и рекрутер нежелательно размещать фотографии с пляжа, с декольте и любые другие фото, которые работодатель может счесть фривольными.
6. Участие в сообществах и группах. Помогает определить интересы человека, ритм жизни, уровень конфликтности. Службой безопасности нередко проверяется наличие соискателя в группах конкурентов или в группах сомнительной тематики. Очевидно, что аккаунт не должен компрометировать человека. А компроматом в сетях служат: радикальные высказывания, участие в деструктивных группах, принадлежность к запрещенным сектам, негативные заметки о предыдущих местах работы. Желательно, чтобы не было оскорбительных, нецензурных и непристойных материалов. Подписки на группы азартных игр также негативно сказываются на образ кандидата. Частое обсуждение конфликтных ситуаций или высказывание провокационных комментариев выявляет высокий уровень агрессии.
Работодатели положительно относятся к сотрудникам, которые показывают свое участие в конференциях и публикуют фотографии, относящиеся к профессиональной сфере деятельности, участвуют в тематических сообществах, с уважением отзываются о предыдущем месте работы.
7. Прочий контент. Шансы на получение желаемого места увеличиваются за счет ведения собственного блога, преимущественно с большим количеством подписчиков, где постоянно размещается тематическая информация: авторские статьи и анализы реальных кейсов. Все это показывает, что соискатель имеет значительный профессиональный опыт и желание работать по соответствующей проблематике. Важны репосты отраслевых новостей, дополненные авторскими комментариями.