- Хорошо. Понятно. А подскажите, как у Вас идет процесс подбора кандидатов? Какие стадии проходят соискатели до устройства на работу?
- Я нахожу резюме, неважно как, чаще всего со страданием. Я как-то читала лекцию в Scream School и единственным моим тезисом было, что художники без портфолио и контактов будут гореть в аду. И это самая большая боль любого рекрутера, который ищет художников, аниматоров и кого бы то ни было. Когда в портфолио не указаны контакты человека, который идеально подходит тебе под вакансию. Ты находишь портфолио, ты ему пишешь, ты с ним разговариваешь, если он готов поработать, или он заинтересован в проекте, и чаще всего ребята, которые настоящие художники-аниматоры и т.д., они в первую очередь заинтересованы в проектах, больше чем в деньгах. Мы общаемся и очень много с ними про то, что сделали именно они на проекте.
-Дальнейшие действия сильно зависят от уровня позиций: если это руководитель, то, естественно, я проверяю - все ли правда, руководящий опыт, наличие руководительских навыков, спрашиваю очень много про его команду, про проблемы, с которыми он сталкивался во время производства арта. Если это арт-директор, то там менеджерские качества требуются, естественно, больше, чем высокий уровень арта. Если какой-то мой внутренний цензор позволяет, то отправляю это заказчикам. Заказчики нам чаще всего отвечают в формате: интересно, не интересно. Если интересно, то кандидаты напрямую общаются с работодателем, знакомятся, убеждаются, что работа стоящая.
- Дальше, опять же, естественно, в 95% случаев есть задание, если вы, конечно, не идеальная девочка 20-ти лет, которая подходит арт-директору, и он готов брать вас на 120 без тестового. Кандидат делает тестовое задание, и на этом этапе я тоже я пишу им каждые несколько дней и спрашиваю, как у них дела, не сорвали ли они очередной срок, успевают ли они, почему они не успевают. Я напоминаю им, что да, это очень много, что за это не заплатят, но потом будут «золотые горы». Если тестовое задание пройдет, то чаще всего заказчики назначают еще одно интервью, финальное, и обсуждают уже детали по проекту, по дате выхода и человек выходит на работу, а я получаю за это деньги.